Резюме: Рекрутер ведущий (Івано-Франківськ)

Досвід роботи

• HR-менеджер Ромашка <p>- Поиск и своевременный массовый подбор;</p>
  <p>- Составление и размещение вакансий на job-сайтах;</p>
  <p>- Проведение телефонного интервью,проведение онлайн встреч;</p>
  <p>- Полная адаптация сотрудников;</p>
  <p>-Составление текста вакансии и их размещение;</p>
  <p>- Использование кейсов по оценки кандидатов и сотрудников;</p>
  <p>- Проведение one-to one встречи и Exit-интервью;</p>
  <p>- Ведение базы кандидатов;</p>
  <p>- Формирование кадрового резерва кандидатов;</p>
  <p>- Ежемесячный отчёт по результатам работы ;</p>
  <p>- Контроль выполнение работ Руководителей;</p>
  <p>- Организация корпоратива и различных Тимбилдинга ( каждый отдел индивидуально)</p>
  <p>- Проведение тренинга( каждый отдел индивидуально)</p>
  <p>- Проведение опоросов (опрос 360, опрос NPS) </p>
  <p>- контроль должностных инструкции;</p>
  <p>Достижения:</p>
  <p>- Закрытие более 20-ти вакансии в месяц;</p>
  <p>- закрывала такие вакансии как:</p>
  <p> •контент-менеджер;</p>
  <p> •Smm-менеджер,копирайтер;</p>
  <p> • Маркетолог,Таргетолог ;</p>
  <p> • менеджер по продажам;</p>
  <p> • Руководитель Шоурума ;</p>
  <p> •руководитель отдела-контента; </p>
  <p> • web- программист;</p>
  <p> • Оператор ;</p>
  <p>- Обучение рекрутера с 0;</p>
  <p>- Внедрение обучения Андрея Пивоварова;</p>
  <p>- Составление мотивации для сотрудников;</p>
  <p>- Составление Анкеты профиль должности для разных вакансии;</p>
  <p>- Внедрение ежемесячных встреч с руководителями вне рабочей обстановке.</p>
• рекрутер The capital <p>-Поиск и своевременный подбор персонала;</p>
  <p>-Составление текста вакансий и их размещение на job-сайтах;</p>
  <p>-Анализ резюме и проведение телефонных интервью, проведение личных собеседований с кандидатами;</p>
  <p>-ведение одновременно 6 вакансий;</p>
  <p>-Формирование и ведение базы кандидатов;</p>
  <p>Достижения:</p>
  <p>- Закрытие вакансий по плану ( более 10-ти кандидатов в месяц ( поиск кандидатов без ставки) </p>
  <p>-Использование несколько методов оценки соискателя .</p>